郑赞朴那句“不求有功，但求无过”，把晚清那些旧官僚的圆滑和怯懦全给说透了。当时流行的这种观念，现在虽然少了，但在个别干部身上还是能见到影子，变成了“躺平”、“佛系”、“守摊子”的坏毛病。 这样的人干活不爱动脑筋，碰上难事儿就往后缩，遇到麻烦事就想明哲保身，成天就想着混日子。对个人来说，这心态就像把进取心给腐蚀没了，总觉得现在挺好，不想再去担风险、挑重担，最后本事越来越差、精神越来越萎靡，最后只能当个无所作为的“太平官”。对组织而言，这更是运转效率的“减速带”，要是大家都觉得不犯错就是功劳，那机构肯定会变得僵化，办事没劲头，也没心思搞创新，再好的发展蓝图也会在拖拖拉拉中泡汤。对社会来讲，这更是政治生态的污染源，不但助长了官僚主义和形式主义的歪风邪气，还会出现“坏的淘汰好的”的怪象，让肯干活的人心凉半截、敢担当的人也不敢向前迈一步，最终损害的是党和政府在老百姓心里的威信。 这种“无过”的心态到底是怎么来的？说到底就是政绩观出了错、心里总想着自己的小算盘。还有一些干部把“不犯错”当成护身符，觉得熬资历混日子就能慢慢往上爬；有些人觉得自己到了晋升的天花板就没了斗志；甚至有人把圆滑当成聪明、把避事当成本事。 要想根治这种问题，光靠思想教育不行，还得靠制度来管。一方面要把干部的思想总开关拧紧了，用正确的政绩观来把这潭水给正本清源，让他们跳出只看自己得失的小圈子，时刻记着为老百姓谋福利的大宗旨。另一方面还要扎紧制度的笼子，优化考核评价和选拔任用机制。用制度逼着那些偷懒的人动起来，用考核筛掉那些没本事的人。坚决打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈。要让那些有作为的人有位子坐、让那些没作为的人丢掉饭碗。 千万别让“无过”耽误了咱们的发展大业，也别让平庸消耗了我们宝贵的人生。这可是新征程里的当务之急。大家都要把心里的包袱卸下来、扛起时代给的重任。要有那种“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。 要把那种守旧的想法丢到一边去、把奋进的精神激发出来。在什么位子上就要想什么事、尽什么责、建什么功。用实际行动去交一份对得起时代、对得起人民的答卷才行。