当前，人才已成为推动区域创新发展的核心竞争力。贵阳高新区将2025年定位为人才工作的关键之年，制定了明确的人才引进目标，计划全年引进各类人才4050人，其中高层次人才300人，制造业产业人才2300人，大数据人才1400人。此目标的确立，反映了该区对产业升级和创新驱动的深刻认识。 从引才渠道看，贵阳高新区正打破传统招聘模式的局限。该区围绕主导产业和特色产业发展需求，动态发布岗位需求超7000个，全年举办"才聚高新"等品牌活动12场。更为重要的是，该区创新推出了"政府+猎头""优企名校行""暑期游园会"等前置化引才模式，通过精准对接，提升人岗匹配度。同时，实施"科技副职""科技专员"计划，为重点企业选派科技专员，有效充实企业科研力量。人力资源服务产业园分园区集聚机构35家，实现营收10亿元，形成了专业化、市场化的人才服务生态。 在人才培养上，贵阳高新区依托清华大学、上海交通大学等高校实践基地，培养全日制大数据工程硕士，助力企业完成技术攻关40余项。该区支持135名人才取得专业技术职务任职资格，技能人才培养成效突出，获评全国劳动模范2人、全省劳动模范9人。市级职业技能竞赛中获得银牌1项、优胜奖10项。这些成绩表明，该区已形成了从基础培养到高端引领的多层次人才培养体系。 创新创业人才的引进也成为该区的重点工作。贵阳高新区发挥贵阳留学人员创业园平台优势，出台《科技计划项目管理办法》，设立"贵州黔羚科技创新创业投资基金"，参与海归英才创新创业峰会，成功引进创业人才20人，其中海归人才4人。这一举措有助于吸引国际化视野的创新人才，为高新区注入新的发展活力。 为激发人才创新活力，贵阳高新区出台《区管专家选拔管理办法》，评选首批29名区管专家建议人选。该区积极搭建创新平台，支持用人单位重组全国重点实验室2个，获批省级重点实验室2个、博士创新站9个。全年完成重大科技成果及技术攻关29项，获得授权发明专利140件。这些平台和成果的积累，为人才提供了充分的创新空间和发展舞台。 在人才服务保障上，贵阳高新区建立了区域人才数据中心，严格落实领导干部联系服务专家制度。政策兑现成效显著，指导119名高级人才申领"筑才卡"，为780余名人才落实安家费、薪酬补贴等政策，兑现资金超千万元。该区还聚焦人才关切，开展满意度调查，协调解决144名人才子女入学需求，优化公交线路、投放共享单车，建成投用新学校并开放便民市集，持续完善园区生活配套。这些举措表明，该区已将人才服务从政策层面延伸到生活层面，形成了全方位的人才关怀体系。 贵阳高新区按照市委、市政府"五个一"要求，通过打造"筑才"品牌、实施专项引才行动、搭建多层次人才平台、落实"卡钱户房岗"政策保障、健全人才机制，优化人才服务供给，构建起引育用留全方位、全周期的人才服务格局。这一系统性的工作思路，为人才工作的高质量发展奠定了坚实基础。
贵阳高新区的实践表明，解决人才问题需要系统性的制度创新。当其他地方还在比拼补贴力度时，这里已转向构建全生命周期的人才服务体系。这种从"引才"到"留才"的转变，为西部开发区提供了可借鉴的经验。随着各项措施加快，这里有望成为西部地区的人才集聚示范高地。