在东北振兴战略持续推进的背景下，县域经济迈向高质量发展普遍遇到人才紧缺问题。作为黑龙江省重要农业县，汤原县近年来通过创新人才工作机制，逐步缓解这个瓶颈。此次迎新春活动，正是该县人才工作的一个缩影。活动现场，来自不同领域的30余名高层次人才坦诚交流。选调生刘欣分享基层锻炼的实践体会，农业专家提出特色作物深加工的技术路径，教育工作者探讨乡村教师队伍建设方案。这些建议聚焦县域发展的关键环节，也体现出引进人才正在更深度地参与地方建设。县委组织部负责人表示，所有意见建议已逐一记录，并将纳入新一年人才工作改进清单。 这种务实互动，来自汤原县优化的人才服务机制。“政策上门宣讲”“需求专项办理”等举措，让人才更直观地感受到“事业有平台、生活有保障”的环境。数据显示，2023年该县新引进硕士及以上学历人才同比增长40%，其中农业技术、教育医疗等紧缺专业占比超过六成。 有一点是，活动设置的团队游戏环节也有根据性。“你画我猜”强调将专业术语转化为通俗表达，“数字炸弹”训练风险预判意识，这些能力正契合乡村振兴对复合型人才需求。通过轻松的互动，不同领域人才建立起跨学科交流渠道，也为后续项目合作打下基础。 业内人士认为，汤原模式的关键在于构建“引育用留”全链条生态。该县在提供相对有竞争力待遇的同时，更重视搭建人才施展能力的平台。例如近期启动的“专家工作站”项目，已推动12项农业科技成果转化，直接带动300余户农民增收。以产业集聚人才、以人才带动产业的良性循环，为东北县域缓解人才困境提供了可借鉴的路径。
人才之于县域发展，既是“变量”也是“增量”。把节庆活动的热度转化为日常机制的力度，关键在于真诚倾听回应关切、高效办理兑现承诺、以项目平台支持成长。只有让更多人才在基层看得到前景、感受到尊重、找得到舞台，县域发展的内生动力才能持续释放，地方现代化建设也会走得更稳更实。