山东泗水的总工会为了帮企业顺利复工复产，动足了脑筋，想了不少招儿。这个春节假期一过，企业最急需的就是人手，“用工难”和“找活儿难”的问题变得特别突出。于是，泗水县总工会决定把就业帮扶、权益保障还有暖心服务这三个方面结合起来，让员工少操心，让企业更省心。 工会给返乡的张师傅发了个大惊喜。他本来发愁去哪儿打工，结果逛庙会的时候，就在工会设立的招聘点上，跟本地一家机械制造厂达成了协议。为了化解这种结构性的矛盾，工会线上线下同时发力。 大家都在刷手机吧？工会就在微信公众号上开了个叫“齐鲁乐业工会相伴”的专栏，不停地推送好工作的信息。这就好比把就业服务装在了手指尖上。线下呢，他们联合人社部门在零工市场搞了个“春风送岗”的招聘会，还利用庙会人多的优势设了个流动摊位，直接把岗位送到了家门口。 对了，工会驿站平时也不闲着，那里是个前沿阵地。不管是想找活儿的人歇歇脚，还是想了解政策的人都能去坐坐，顺便还能问问事。县总工会还把劳模工匠创新工作室的平台作用给发挥出来了。让劳模工匠带着徒弟干活儿、搞技术攻关，用这种“师带徒”的模式给企业送去技能人才，带动大家都想回来上班。 除了找工作的事儿，维护职工的合法权益也不能落下。工会把普法宣传插到了返岗潮里去，组织志愿者进企业发维权手册。重点围绕签合同、发工资、工伤保险这些热点问题给大家答疑解惑。特别照顾到了女职工的特殊需求，搞了个答题活动来普及知识。 还有个事儿挺暖心的，就是倡导企业设“生育友好岗”，通过弹性工作制让那些带孩子的妈妈们也能灵活上班。济宁鸿润食品股份有限公司有个女职工李女士生完孩子回来上班心里没底，多亏了工会帮忙协调了岗位和老职工带着她一起干活儿，“既不耽误工作又能照顾孩子”。 除了工作上的事，后勤保障也得跟上。县总工会通过“齐鲁工惠”这个平台开展了送元宵活动，把热乎乎的元宵送给外卖小哥、快递员这些户外劳动者和新就业形态的人们。为了防止节后出现安全事故，工会还赶紧发了倡议书督促企业上好“开工第一课”。他们通过公众号教大家怎么讲课、讲什么内容，把安全提示发出去让大家心里都有底。 总之呢，山东省济宁市泗水县总借着这股劲儿，把“护航员”的角色扮演得挺到位的。不管是就业还是安全还是温暖人心的事儿都管到位了，复工这条路就走得更顺当了。