在岁末年初就业关键期，一场别开生面的招聘活动在太仓市拉开帷幕。
12月30日，由科教新城管委会统筹指导、村集体抱团企业联合主办的退役军人专场招聘会，以创新的政企合作模式，搭建起退役军人就业新平台。
当前，退役军人就业面临专业技能转换难、职业发展路径窄等现实问题。
太仓市退役军人事务局调研显示，当地每年约有200名退役军人返乡，其中三成存在就业适配度不高的困扰。
与此同时，乡村振兴战略实施主体——村集体企业却普遍反映存在管理人才短缺、专业团队匮乏的发展瓶颈。
针对这一结构性矛盾，科教新城管委会创新工作思路，依托辖区新组建的太仓新南智能装备有限公司等村集体抱团发展平台，深度挖掘退役军人这一特殊群体的人力资源价值。
通过前期调研发现，退役军人普遍具备纪律性强、执行力突出、团队协作能力优异等职业特质，与乡村基层治理、集体企业运营等岗位需求高度契合。
本次招聘会呈现出三大创新亮点：一是岗位设置精准化，针对性地开发了商业运营、物业管理等8类核心岗位；二是服务链条全程化，提供从岗位匹配到职业发展的"一站式"解决方案；三是政策支持系统化，整合了就业补贴、技能培训等12项扶持政策。
活动现场，32家企业提供186个优质岗位，初步达成就业意向87人，意向达成率达46.8%，创下同类招聘会新高。
太仓市双拥工作领导小组办公室负责人表示，这种"政府搭台、企业唱戏、军人受益"的模式，既解决了退役军人的"后路"问题，又破解了乡村振兴的"人才荒"难题，更探索出了一条"军地共赢"的新路径。
数据显示，近三年来，太仓市通过类似渠道安置的退役军人，在基层管理岗位上的留存率达到92%，远高于行业平均水平。
着眼未来发展，科教新城管委会已制定退役军人就业保障"三年行动计划"。
下一步将重点构建"培训-就业-晋升"全周期服务体系，计划在未来两年内建立3个退役军人就业示范基地，开发不少于500个适配岗位，并配套建立职业能力提升基金，预计可带动当地集体经济增收超千万元。
做好退役军人就业工作，本质上是把为国奉献的经历转化为服务发展的动能。
把岗位供给做得更精准，把培训成长做得更扎实，把保障机制做得更完善，才能让“退役不褪色”不仅体现在精神面貌上，更体现在乡村振兴和基层治理的实绩中。
政企联动搭桥、平台企业担责、服务体系跟进，既是对退役军人的尊崇与关爱，也是推动地方高质量发展的现实选择。