问题——政绩观偏差易引发发展失衡与治理风险。
政绩观是党员干部履职尽责的价值起点和行动坐标，直接影响决策取向、资源配置和工作方法。
一些地方和部门在推进发展过程中，若把“数据好看”“短期见效”当作主要追求，容易催生急功近利倾向，甚至出现重“形”不重“效”、重“显”不重“潜”的问题：一方面，民生关切可能被忽视，群众获得感与满意度难以提升；另一方面，个别项目可能脱离实际、超越财力，带来债务压力和后续运维负担，影响发展可持续性。
尤其领导干部作为“关键少数”，其价值判断和行为方式具有明显导向效应，一旦偏离人民立场和高质量发展要求，既损害事业成效，也会影响政治生态和干事创业氛围。
原因——根子在价值取向与考核导向的双重校准不足。
从现实看，政绩观出现偏差，既与个别干部宗旨意识弱化、权力观扭曲、政德修养不够有关，也与工作中对高质量发展内涵把握不深、对系统治理规律理解不足有关。
与此同时，部分领域在评价体系上仍存在“唯速度、唯规模、唯指标”的惯性，导致一些干部在压力传导中片面追求可视化成果，忽视打基础、利长远的“潜绩”。
在改革发展任务更为繁重的背景下，若缺乏系统观念与科学方法，容易把复杂问题简单化，把长期任务短期化，造成政策执行走样、资源错配和风险积累。
影响——校准政绩坐标事关“十五五”开局与现代化建设成色。
当前我国正处在转型升级的关键阶段，新旧动能转换、城乡融合发展、绿色低碳转型、民生保障提质等任务交织叠加，迫切需要以正确政绩观统一思想、统一行动。
开展学习教育，有助于引导广大党员干部把人民立场作为根本价值基点，把发展质量、结构优化、效益提升和安全底线作为重要衡量尺度，推动各项工作从“做给人看”转向“做给群众用”。
更重要的是，通过纠治形式主义、官僚主义倾向，强化求真务实作风，能够进一步形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，提升政策落地的穿透力与治理体系的整体效能，为推动中国式现代化行稳致远夯实干部队伍和作风保障。
对策——回答好“为谁、做什么、怎么做”三道必答题。
其一，牢牢站稳人民立场，把群众感受作为检验标尺。
必须把为民造福作为最大政绩，把人民满意度、获得感、幸福感、安全感作为重要评判标准，紧盯就业、教育、医疗、养老、住房、托育等民生痛点堵点，把工作成效体现在解决实际问题上，推动公共服务更均衡、更可及，让群众在可感可及的变化中看到治理成效。
其二，紧扣高质量发展主题，防止“形象工程”“盆景工程”。
要自觉用新发展理念引领实践，注重产业升级与科技创新、区域协调与城乡融合、绿色转型与生态保护的协同推进，既抓当下见效的“显绩”，更重打基础利长远的“潜绩”，把有限资源用在增强内生动力、提升发展韧性上，形成经得起实践和历史检验的成果。
其三，弘扬求真务实作风，以钉钉子精神抓落实。
正确政绩观离不开正确方法论，领导干部要增强系统思维、底线思维和法治思维，深入调查研究，尊重规律、尊重基层、尊重群众首创精神，坚决反对层层加码、弄虚作假和数字造景，做到部署与落实同向、过程与结果并重、效率与质量统一。
其四，完善配套机制，形成激励约束闭环。
要在考核评价、选人用人、监督问责等环节进一步突出质量导向、民生导向和长期导向，推动干部在正确价值坐标下担当作为，既鼓励改革创新、容错纠错，也对搞形式主义、政绩冲动和违规举债等行为保持高压态势，确保权力在阳光下运行。
前景——以学习教育促作风转变，以作风转变促发展提质。
面向未来，随着学习教育深入开展，党员干部特别是领导干部将在思想上进一步强化宗旨意识，在行动上更加注重实效导向、质量导向与风险意识，推动政策制定更贴近实际、执行更精准有力。
可以预期，围绕高质量发展的系统性改革将得到更坚实的落实支撑，基层治理与公共服务能力将更有效提升，发展成果将以更加可持续、更可共享的方式惠及群众，为“十五五”开局起步积蓄更充沛的动能。
政绩观本质是世界观、权力观、事业观的集中体现。
在百年变局加速演进的时代背景下，这场触及灵魂的思想洗礼，不仅关乎"十五五"规划的实施成效，更是对"中国共产党为什么能"这一根本命题的生动诠释。
当每一名党员干部都能以"功成不必在我"的境界谋发展，以"功成必定有我"的担当抓落实，中国式现代化建设必将获得取之不竭的精神动力。