公立医院专家停职期间异地坐诊的事儿闹得挺大，又把医疗行业的作风还有执业监管给推到了风口浪尖上。 事情是这样的，最近网上传开了贵州省铜仁市中医医院发的一条专家坐诊通知，说是湖南省人民医院的副院长祖某要在12月28日来他们那坐诊做手术。这消息一出来，大家都挺吃惊，因为这祖某之前因为生活作风问题，已经被湖南省卫健委通报并暂停职务接受调查了。湖南省卫健委早在11月6日就发过通报，说祖某和同院一个医师有生活作风问题，核实清楚后被停职了，还要依规依纪严肃处理。 铜仁市中医医院在12月19日发了这个预约通知，本来是好心给大家看病，结果反倒是把大家给整懵了：人家还在调查期呢，怎么就又出来坐诊了？是不是说明人家已经没事了？ 这事儿也反映出了医疗行业管理上的两个老毛病：一是医务人员执业监管和纪律处分衔接得不太好。按《执业医师法》的规定，因为作风纪律问题被停职的医生，一般只是本单位的职务行为被暂停了，他的执业资格并不一定会被吊销。所以从法律上来说，只要没被吊销执业证书，理论上还是能在别的医院干活的。二是医院之间的信息互通和审核机制有漏洞。铜仁市中医医院发这个通知之前，有没有仔细查查祖某现在的情况？信息不对称的情况下，外地的医院很难全面掌握人家的处分情况，这就容易出监管的真空。 这个影响可不轻啊。首先是损害了公立医院和医生的整体形象。现在全国都在抓行风建设，这种事很容易让人觉得医疗行业管得不严，公信力大打折扣。其次也让大家更担心医生的执业行为正不正规、异地执业是不是在逃避监管。最后也看出有些医院在聘专家和发通知审核的时候太随便了。 为了不让这种事再发生，卫生健康行业得在制度上多下功夫。一是把医务人员的执业状态全国联网查询建立起来，让各级医院在请外聘专家的时候能随时查一查对方的资格和处分情况。二是把停职期间医生能干什么不能干什么给说得更清楚点。三是医院在发通知之前得把审核工作做得再仔细点。四是大家还要多自我监督一下。 眼下医疗行业正处在发展的关键时期，作风建设和执业监管得结合起来才行。未来只要把制度建好了、把网络监管搞活了、把医院的责任压得更实点，就能筑起医疗质量和行业作风的双重防线。毕竟医者是个性命相托的职业啊！