陕西省西安市高陵区教育局1月13日发布《关于同意草市小学解聘旷工人员的公告》，正式公布了对连续旷工教职工的处理决定；根据公告，被解聘人员为杨洁，女性，1986年12月28日出生。 旷工行为触发解聘条款。根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。高陵区教育局的此项决定正是基于该法律条款，结合区草市小学及区教育局的对应的规章制度作出的。 教职工队伍管理是学校正常运转的重要基础。旷工行为不仅影响学校的教学秩序和工作效率，更直接关系到学生的教育权益。通过依法处理严重旷工人员，有助于维护学校的正常教学秩序，强化教职工的责任意识和纪律观念。高陵区教育局此举说明了对规范管理的重视，也是对教育事业健康发展的保障。 程序规范确保权益保护。公告明确指出，被解聘人员享有30日的申辞期，从公告发布之日起计算。该规定充分保障了被处理人员的知情权、表达权和救济权，体现了依法行政的原则。任何涉及职工权益的处理决定都应当给予充分的申辞和复议机会，确保程序的公正性和透明度。 此项处理决定的公开发布，也向全区教职工队伍传递了明确的管理信号。严格的考勤制度和纪律要求是事业单位规范管理的必要条件，每位教职工都应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。同时，教育部门也应当更完善激励机制和人文关怀措施，在严格管理的同时，关注教职工的实际困难，形成管理与关怀相结合的良好氛围。
教育关乎民生根本，学校肩负育人重任。依法处理严重违纪行为，既维护制度权威，也保障教育质量。只有在规范管理与权益保障并重的前提下，才能推动教育事业持续健康发展。