当前，企业用工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾日益凸显，特别是在山区县域，地理位置相对偏远、人员居住分散等因素进一步加剧了这一问题。
如何精准对接供需两端，成为基层政府亟待破解的现实课题。
安徽省绩溪县立足山区实际，深入分析用工供需失衡的根本原因。
一方面，山区人员居住分散，零工供需信息不对称问题突出，求职者难以及时获取岗位信息；另一方面，企业招工渠道单一，难以精准触达目标人群，招工成本居高不下。
传统的就业服务模式已难以适应新形势下的市场需求。
针对上述问题，绩溪县创新构建以平台搭建、双线联动、政策赋能为核心的就业服务体系。
在平台建设方面，该县推出"1+11+N"联创共建模式，以县级零工市场为核心，向11个乡镇服务站辐射，延伸至村社、行业主体服务点，将职业介绍、技能指导等公共服务精准下沉至基层一线。
通过全县劳动力信息摸排，建立劳动力就业和企业用工需求清单，实现供需两端"精准画像"。
在服务创新方面，绩溪县成立企业用工服务专班，定期上门开展用工研判，构建"2+N"招聘体系。
线上依托公共招聘网络平台和新媒体渠道，开展"人社局长直播带岗""实地探岗"等活动，让岗位信息"触网可及"。
线下精心组织"春风行动""青年人才家乡行""就业集市"等系列活动，形成"月月有活动、周周有招聘、时时有服务"的常态化机制。
政策保障方面，该县通过印发政策宣传资料，推行"免申即享""直补快办"等服务模式，确保就业创业政策直达快享。
针对企业技能需求，开展定制化岗前培训和技能提升培训，以"真金白银"构建引才留才"强磁场"。
数据显示，2025年绩溪县共发布岗位689个，促成353名零工成功上岗，带动全县城镇新增就业3200人，失业人员再就业2991人，困难群体就业202人。
全年举办各类招聘会302场，提供岗位17038个，达成就业意向6223人次。
累计组织14家企业322名员工参与培训，发放补贴32.24万元，新增技能人才1193人。
为61家次企业355名人才兑现补贴131.63万元，有力支撑了企业新质生产力发展。
从实践效果看，绩溪县的创新举措不仅有效缓解了企业用工难题，也为求职者提供了更多就业机会，实现了企业发展与民生改善的双赢局面。
特别是"徽之源"零工市场等创新平台，让家住华阳镇的唐女士在家门口就能找到日薪180元的包装工作，真正体现了就业服务的便民惠民效应。
就业是最大的民生工程。
绩溪县的探索证明，只要立足实际、创新方法，山区县同样能破解就业结构性矛盾。
当政府服务从"柜台后"走到"家门口"，当政策红利从"纸上"落到"账上"，就业这个宏观经济的重要指标，就能转化为千家万户实实在在的获得感。
这种以人民为中心的发展思路，正是新时代基层治理现代化的生动诠释。