近年来，人工智能各行业加速落地，很多企业借此提高效率、降低成本。但也有个别用人单位把“技术替代”当作理由直接解雇员工，进而引发劳动争议。平面设计师小魏的经历颇具代表性。2023年3月，小魏所在公司进行组织架构调整，取消平面设计师岗位，改用人工智能工具完成涉及的工作。公司虽提出为小魏安排新岗位，但双方未能就岗位调整达成一致。随后，公司单上解除了劳动合同并支付经济补偿金。小魏认为，公司属于违法解雇，因为岗位调整并非不可抗力或客观情况重大变化所致，而是企业自身经营决策。
这起案件折射出数字经济时代劳动关系的新变化，也体现出司法在效率与公平之间的审慎权衡；技术浪潮进入职场，守住法律底线应成为市场主体的必修课——技术进步不应以牺牲劳动者尊严为代价。（完）