2022年5月，藤县卫生计生监督所对某玩具厂下达了5万元的罚款，理由是该企业未履行职业病防护职责。根据《职业病防治法》规定，接触粉尘、噪声、化学毒物等危害因素的劳动者，必须接受上岗前、在岗期间和离岗时的三级健康检查，费用由企业全部承担。这种体检是用人单位必须遵守的“硬门槛”，没有体检就不能安排劳动者上岗。如果企业违反这条法规，就会面临法律制裁。 这家玩具厂位于藤县新庆镇，车间环境非常恶劣，粉尘、噪声和苯、甲苯、二甲苯等毒物并存。然而，该企业两次收到《卫生监督意见书》后仍然拒不整改。最后在复查时发现情况没有任何变化，监管部门不得不对其处以5万元的罚款。 对企业来说，5万元的罚款可能只是九牛一毛。但如果发生职业病集群事件，赔偿费用、停产损失和信誉崩塌等问题都会让企业付出巨大代价。对于劳动者而言，错过最佳治疗时机可能导致终身残疾。无论从哪个角度看，这种行为都是得不偿失的。 用人单位应该把体检纳入规章制度，并将其列入成本预算。同时要把检查结果如实告知员工，这样可以将风险控制在事前。职业健康不仅仅是选项之一，更是生产力的一部分。只有通过这样的措施才能确保员工的安全和企业的长期发展。