中国矿业大学北京校区的姜耀东委员提到，他在生活中看到很多毕业生，明明面试时说好的是双休，结果入职后发现公司变卦，特别是互联网和制造业这两个行业，“大小周”或者单休几乎成了行规。姜耀东委员认为，有些企业为了省钱，把本该用于技术升级和管理优化的钱省下来了，反而转嫁到了员工的时间和健康上，这本质上是发展质量的问题。汪玉成代表提出，要想让双休制真正落地，光靠政府单方面努力不行，得让政府加强执法监督，企业也要负起责任，同时发挥工会的作用。 北京金台律师事务所主任皮剑龙委员说，很多行业都有问题，服务、互联网和制造业尤其严重。他建议应该修订劳动法，把双休制定为必须遵守的底线标准，不管是企业还是机关单位都得照做。同时还要把工时情况跟企业的信用挂钩，通过全国的区块链平台实时盯着看。 大家都觉得休息权是宪法保护的基本权利，而不是老板给的赏赐。姜耀东委员担心过长的工作时间会透支未来的劳动力质量。为了解决这个问题，皮剑龙委员觉得可以分类处理弹性休息的机制。对那些工作特别忙的行业，不妨让员工忙的时候多干活，闲的时候补回来；还要把“2.5天周末制”试点的经验总结出来，在条件成熟的地方推广成“双休保底、2.5天鼓励”的模式。 汪玉成代表还提议建立第三方评估机制，及时发现和解决落实过程中出现的堵点问题。这样一来就能保证劳动者真的有时间休息、也有时间去消费。