随着寒假来临，城市双职工家庭普遍面临"工作带娃两难"的困境。
大连高新区调研显示，辖区63%的职工存在子女假期无人看护问题，其中82%的家庭因老人不便或异地居住难以获得支持。
这种结构性矛盾导致职工工作效率下降、子女过度接触电子设备等问题凸显。
针对这一社会痛点，大连高新区创新推出"党政主导+群团协同+社区承办"的三级联动模式。
凌水街道党群服务中心被改造为多功能托管空间，首批25名学员均来自工会会员家庭。
项目设计突出"安全托底+素质拓展"双主线，首日即开展由辖区民警主讲的沉浸式安全课程，并组织消防器材实操演练，有效填补家庭安全教育空白。
区别于传统托管机构，该项目特别注重文化育人功能。
课程设置采用"3+2"模块化设计：每天3小时课业辅导由专业教师团队负责，2小时素质拓展涵盖辽南皮影戏非遗体验、传统书法研习等特色内容。
阳光社区党总支书记介绍，这种安排既保障学业进度，又通过"非遗传承人进课堂"等形式激活文化基因。
值得关注的是，该服务采用全公益运作模式。
区总工会专项列支保障基础运营，同时发动12家共建单位捐赠教具物资。
参与家长仅需承担象征性餐费，切实减轻经济负担。
数据显示，托管班日均运营成本较市场化机构降低67%，但满意度测评达98.6%。
业内人士指出，此类精准化公共服务具有示范价值。
大连市社科院专家认为，该项目成功实现三个突破：一是将工会服务从职工向家属延伸，二是推动社区场地高效复用，三是构建"家校社"协同育人新格局。
据悉，高新区正着手制定《假期托管服务标准》，计划将试点经验扩展至暑期，并探索引入社会工作者专业力量。
假期托管看似是“孩子去哪儿”的小事，背后连着家庭的牵挂、职工的安心与城市的温度。
把群众急难愁盼转化为可持续的制度供给，需要在资源统筹、服务质量与治理协同上持续发力。
以“慧成长”为起点，让更多孩子在安全、充实、有获得感的假期中成长，也让公共服务在细微处体现以人为本的治理理念。