寒假来临，双职工家庭面临一个共同难题：孩子放假，家长上班，时间错不开。孩子谁来管、怎么管、管得放不放心，成了不少家长的心头事。 这个问题由来已久。寒暑假时间长，商业托管费用高，家庭负担重。更重要的是，社区层面的专业托育服务还不够充分，服务质量也参差不齐。同时，家长的期待也在升级——不仅要"看住孩子"，还要兼顾学习辅导、兴趣培养、运动健康和安全管理。 长春市总工会把这个问题放在心上。今年寒假，他们依托市工人文化宫、市工人体育馆、社区工会服务站等平台，开办了50个示范性"幸福汇"爱心托管班，每个班补助5000元，总投入25万元。 这些托管班不是简单地"看孩子"。由优秀教师、教育志愿者、社区社工组成的服务团队，为孩子们安排了作业辅导、兴趣拓展、营养午餐等一站式服务。课程也很丰富——观影、书法、阅读、创意美术、舞台剧表演、体适能等应有尽有。 更有意思的是，托管班把教育融入实践。孩子们在科普基地体验航天主题，在博物馆了解城市发展，在冰雪场地学习滑雪。这样既培养了运动技能，也普及了冰雪运动。 这项服务的效果显而易见。对职工家庭来说，托管班减少了假期照护的焦虑和经济负担，让家长能更安心地工作。对孩子来说，规律的作息、丰富的活动有助于养成良好习惯，也拓展了视野。对基层治理来说，工会整合了教育、文化、体育等社会资源，探索出了一套可复制、可推广的服务模式。 数据说明了这项工作的成效。2023年以来，长春市总工会累计开办192个示范性寒暑假"幸福汇"爱心托管班，服务职工子女1.3万余人，发放补助资金100万元。 展望未来，假期托管将从"应急补位"逐步走向"常态化供给"。下一步的关键是更优化服务点位、完善安全管理、提升课程质量、培训师资队伍，吸引更多社会力量参与。通过制度化安排和资源整合，让普惠性托管更精准地对接职工需求。
从解决看护难题到赋能素质教育，"幸福汇"项目的发展轨迹反映了新时代工会服务的新方向。当孩子们在冰雪场上欢快奔跑，当职工的焦虑被安心的笑容取代，这项民生工程的价值就已经体现出来了。如何在坚守公益属性的同时实现可持续发展，将是下一步的重点课题。（完）