在“十五五”规划启动的重要时刻，浑南区为了给沈阳建设国家中心城市贡献力量，把教育、科技和人才当成了头等大事。面对全球科技竞争和东北振兴的双重压力，区委区政府给人才工作指明了方向：一是引进培养顶尖人才，二是搭建好平台载体，三是改革体制机制，四是优化发展环境。他们还设定了时间表，打算到2030年把浑南建成“人才新城”。 为了精准引进人才，浑南区构建了一个金字塔式的人才梯队。对于顶尖人才，他们通过国家政策倾斜和“顶尖人才领航计划”，用定制化支持引进工业互联网、航空发动机等领域的国际大腕，目标是到2030年让高层次人才总量突破4000人、海外人才达到500人。对于急需的人才，他们以新松、东软等企业为抓手，通过“揭榜挂帅”的方式引进主导产业紧缺人才，计划培育出100名优秀工程师。为了吸引年轻人，他们搞了“博士沈阳行”和“城市合伙人”这些活动，预计能吸引10万名大学生来这里工作创业。 为了让人才有用武之地，浑南区把打造全链条创新生态圈作为重点。依托辽宁材料实验室、辽河实验室等国家级平台，他们布局了院士工作站和海智工作站这些柔性引才载体，目标是到2030年让重点产业链博士后工作站达到22家。他们还完善了从科技创新到成果产业化的全链条机制，计划建成500个创新平台、100家科技型企业孵化器和2000家高新技术企业。 为了营造好的人才生态，浑南区提出了以“第一工程”标准优化环境的理念。他们升级了“浑南菁英9条”政策，建立了市场化评价体系。通过线上线下结合的模式提供服务，保持了人才服务100%满意率。他们还完善了安居体系和医疗教育保障措施，让人才住得舒心、工作顺心。 站在东北振兴和全球科技变革的十字路口上，“十五五”期间的浑南区正以破局立新的勇气去构建一个让人才进得来、留得住、干得好的生态环境。他们向全球英才发出邀请，希望大家能一起来这里书写东北全面振兴的新篇章。