近期，湖南省汨罗市弼时镇人民政府一纸解聘公告引发社会关注。
公告显示，易友、吴福林等9名在编人员因连续旷工超过15个工作日，经镇党委会议研究决定予以解聘。
这是该镇近年来规模最大的一次干部纪律整顿行动。
问题：基层治理顽疾亟待破解 长期旷工、"在编不在岗"现象一直是基层管理的难点。
此次被通报的9名人员年龄集中在40至45岁，均为关键岗位工作人员。
类似情况在部分地区时有发生，不仅造成公共资源浪费，更影响政府服务效能。
原因：多重因素导致管理失效 分析认为，此类现象成因复杂：一是部分基层单位考核机制流于形式，日常考勤缺乏刚性约束；二是少数干部存在"铁饭碗"思维，工作积极性不足；三是个别地区存在人情管理现象，未能严格执行问责制度。
弼时镇此次动真格，正是对传统管理模式的突破。
影响：释放从严治吏强烈信号 此次处理具有多重示范意义：其一，明确《事业单位人事管理条例》在基层的执行标准，15个工作日成为刚性红线；其二，通过公开通报形成震慑效应；其三，为其他地区处理类似问题提供参考。
值得注意的是，解聘程序严格履行备案手续，体现依法行政要求。
对策：构建长效管理机制 专家建议，根治"在编不在岗"需多管齐下：完善日常考勤的数字化管理，建立量化考核体系；强化结果运用，将出勤情况与绩效工资、职级晋升直接挂钩；拓宽监督渠道，引入群众评议机制。
弼时镇表示，后续将开展作风整顿专项行动，重点排查"庸懒散"问题。
前景：人事制度改革纵深推进 随着事业单位改革深化，类似案例将呈现常态化趋势。
2023年全国多地已开展编外人员清理规范工作，弼时镇的实践表明，改革正向编制内人员延伸。
未来，建立"能进能出"的动态管理机制，将成为提升基层治理效能的关键抓手。
队伍建设既靠激励引导，也离不开纪律约束。
对无故旷工等触碰底线行为依法依规处置，体现的是对公共责任的坚守与对制度权威的维护。
把规则立起来、把程序严起来、把监督实起来，才能让编制资源真正服务于民生需求，让基层治理在规范运行中不断提升效能与公信力。