把干部放到实践中摔打锻炼、在实战中检验提升，是加强干部队伍建设的重要抓手。
1月4日，江苏省泰兴市发改委在东会议室组织开展英才班第五十一期活动“即兴发声，不负韶华”主题沙龙，通过即兴演讲比赛形式，为青年干部搭建展示交流与能力提升平台，推动形成以赛促学、以练促干的培养氛围。
问题：面对新形势新任务，综合部门既要抓政策研究、项目推进，也要抓统筹协调、服务保障。
工作节奏快、跨领域沟通多，对青年干部提出更高要求：既要“能写会干”，也要“会讲善谋”；既要熟悉条线业务，也要能把政策逻辑、工作重点讲清楚、讲到位。
现实中，一些年轻同志在临场表达、逻辑结构、观点提炼、经验总结等方面仍存在短板，影响了工作汇报、协同推进和对外沟通的效率与质量。
原因：一方面，发改工作涵盖规划计划、产业发展、项目建设、改革推进、民生保障等多领域，政策性强、专业性强，青年干部在岗位轮转与任务攻坚中容易出现“忙于事务、疏于提炼”的情况；另一方面，平时汇报多依赖材料支撑，临场“脱稿表达”的训练不足，容易造成观点不够凝练、逻辑不够清晰、案例不够贴近。
加之基层工作需要经常面对企业、部门、群众等不同对象，表达方式和沟通策略也需要在实践中不断校准。
影响：通过把演讲赛场“搬进”干部培养课堂，活动在多个层面释放积极效应。
其一，倒逼青年干部把所学所干转化为可表达、可传播、可落地的工作语言，促进从“完成任务”向“总结规律、提炼方法”升级。
其二，通过量化评价与现场点评，形成可对照、可改进的提升路径，推动能力建设由“经验驱动”向“标准引领”转变。
其三，在公开展示与同台交流中，增强青年干部的担当意识与团队凝聚力，有助于营造比学赶超、奋发有为的工作生态。
对策：此次主题沙龙围绕“全流程练兵、闭环培养”进行设计。
活动前，结合发改工作特点与青年干部成长需要，梳理形成16个兼具思想性与实践性的演讲题目，覆盖精神解读、理论转化、岗位攻坚、产业认知等内容，强调从具体工作中提炼观点、用真实案例支撑论证。
活动中，采取现场抽题、限时准备、3至5分钟脱稿演讲的规则，重点从主题契合度、逻辑清晰度、语言表达力、实践结合度、临场应变力等维度进行量化评分，强化“实战标准”。
在互动点评环节，委领导班子成员及科室负责人立足岗位经验，既肯定亮点，也指出短板，并就如何找准切入点、如何把工作讲“准”、讲“实”、讲“活”分享方法，帮助学员明确提升方向。
活动还公布得分与排名，评出一、二、三等奖各1名，获奖学员纳入优秀学员候选库，进一步完善“以赛选优、以优促干”的激励机制。
前景：从更大视角看，推进高质量发展需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
发改部门作为综合经济部门，承担着统筹谋划、协调推进的重要职责，青年干部既要在项目现场、企业一线经风雨、见世面，也要在调查研究、政策把握、沟通协调中练“内功”、强“外功”。
活动总结中，泰兴市发改委党组书记、主任燕荣华对年轻干部提出期望：在能力培养上，把“敢说敢为”的胆量与“知所当为”的胆识统一起来；在知识结构上，把“勤学善思”的见识与“洞察本质”的见解贯通起来；在成长路径上，把日常积累的量变与能力跃升的质变衔接起来，做到久久为功、善作善成。
下一步，类似实战化训练若能与重点项目推进、专班攻坚、基层调研、政策宣讲等场景更紧密结合，将有助于推动青年干部在一线磨炼中形成可复制的方法体系，进一步夯实人才梯队，为服务地方发展大局提供更有力的支撑。
干部培养是关乎事业发展的基础工程。
泰兴市发改委以"小切口"破解"大课题"的探索表明，唯有将实践作为最好的课堂，让干部在实战中经风雨、见世面，才能真正锻造出堪当重任的生力军。
这种"以赛砺才"的创新实践，不仅为年轻干部搭建了成长阶梯，更为新时代干部队伍建设提供了有益的地方样本。