进入岁末年初，劳动者需求呈现“生活保障更紧、用工结构更变、公共服务更密”的叠加特征：一方面，部分困难职工家庭面临节日开支增加、收入波动等现实压力；另一方面，新就业形态劳动者群体规模扩大，户外作业与弹性工作时间带来就餐、休息、洗车、健康体检和安全防护等多样化需求；同时，重大项目与重点工程在节日期间仍需保持建设节奏，坚守岗位的一线人员更需要稳定的后勤保障与精神关怀。
如何在关键节点把服务送到职工身边，成为基层治理与民生保障的集中考题。
从原因看，这些需求的集中出现与三方面因素相关：其一，节日期间家庭支出与返乡出行成本上升，使低收入职工承压更为明显；其二，新就业形态劳动者工作场景分散、劳动时间不固定，传统单位式保障难以完全覆盖，服务供给需要更“精准”和更“便捷”；其三，城市运行和项目建设不能停，交通出行、保供保畅、工程建设等岗位的连续性要求，决定了节日期间必须强化后勤供给与人文关怀，稳定一线队伍预期。
围绕上述现实，福州工会系统启动2026年“两节”送温暖活动并明确持续至3月上旬，着力在“兜底帮扶、稳岗促就、健康防护、文化供给”四条线上同步发力。
据安排，全市各级工会计划筹集送温暖资金3200万元，预计覆盖职工超42万人。
慰问对象聚焦困难职工、新就业形态劳动者和灵活就业人员，以及重点工程、重大项目建设等领域在节日期间坚守岗位的一线职工和艰苦岗位职工等群体。
各级工会慰问组将开展走访慰问，为困难职工家庭送上慰问金与慰问品，并向节日期间坚守岗位的重点工程、重点项目职工食堂赠送年夜饭物资，以保障基本生活、提升节日获得感。
在“送物资、送慰问”之外，活动将就业服务作为重要抓手，突出“以就业稳预期、以服务促循环”的政策导向。
依托“工会稳岗就业创业服务超市”，福州工会将推出零工驿站就业服务，并开展“乐业福州 工会送岗”新春促就业活动，着力缓解节日期间用工需求与求职供给的结构性错配。
通过信息对接、岗位推送与服务集成，既有助于劳动者就近就业、灵活增收，也有助于企业在节后复工复产阶段稳定用工，降低招工成本与岗位空缺带来的经营风险。
针对新就业形态劳动者“需求细、频次高、可达性要求强”的特点，福州工会进一步推出贴近生活场景的服务组合，强调把服务嵌入城市运行的“毛细血管”。
围绕户外劳动者早餐保障，在主城区工会驿站开展“暖心‘驿’餐”活动，劳动者通过扫码领券方式即可在指定点位核销领取免费早餐，提升服务效率与覆盖面；聚焦网约车司机春节期间“洗车难、洗车贵”问题，投放2000份免费洗车月卡，回应出行服务行业的实际痛点；围绕户外作业安全风险，送出1000份定制“职场安全防护包”，推动从“事后慰问”向“事前预防”延伸。
健康保障方面，活动将以移动体检与定点医疗机构相结合方式提供免费体检服务，并为25580名新就业形态劳动者赠送人身意外伤害保障，进一步织密健康与安全防护网。
此举有助于降低劳动者因健康问题导致的收入中断风险，也为城市服务行业的稳定供给提供支撑，体现工会服务从生活关怀向综合保障拓展的趋势。
在精神文化供给上，“两节”期间福州各工会阵地将更加突出“普惠可及、参与便利”的理念。
福州工人文化宫及第二工人文化宫春节期间将免费开放羽毛球、乒乓球、篮球等体育场馆，并组织阿卡贝拉音乐会、“观影贺岁”电影放映、普法嘉年华、职工品质生活主题DIY手作等活动，丰富职工节日文化生活。
与此同时，工会还将联合劳动领域社会组织开展新春民俗游园会、非遗手作、寒假托管班等系列活动超百场，既满足职工家庭对托育托管等公共服务的现实需求，也通过传统文化体验增强城市认同与社区凝聚力。
为提升服务连续性与可达性，全市130个位于主干道、人流密集区的工会驿站将在节日期间持续开放，提供饮水、热饭、充电等“不打烊”服务。
作为面向户外劳动者的重要公共服务节点，驿站的常态化运行有助于减少劳动者“休息难、补给难”的问题，强化城市运行保障体系的韧性。
综合看，福州工会此次行动的影响将体现在三方面：其一，通过资金救助与实物保障强化民生兜底，减轻困难职工节日压力；其二，通过岗位对接与零工服务促进就业稳定，提升节后复工的用工匹配效率；其三，通过健康与安全保障降低职业风险，同时以文化活动提升职工精神生活质量。
更重要的是，这种“物质+服务+保障+文化”的综合供给模式，有望形成可复制的城市工会服务样本，推动基层公共服务从“单点救助”向“系统治理”升级。
展望后续，随着灵活就业、新就业形态持续发展，职工需求将更加分层多元。
如何进一步完善服务标准、提高资源统筹效率、加强与社保、卫生健康、交通、市场监管等部门协同，以及建立需求快速响应与评估反馈机制，将成为提升“送温暖”实效的关键。
通过数据化管理、网格化触达与阵地化服务相结合，有望把阶段性活动转化为常态化制度安排，让关心关爱更精准、更可持续。
福州工会的"两节"送温暖活动，不仅是对职工的物质关怀，更是对劳动尊严的确认和对职工权益的维护。
通过从物资慰问到岗位帮扶、从生活照顾到健康保障、从个体关怀到群体服务的全方位、多层次的帮扶体系，工会组织切实践行了为职工服务、维护职工权益的根本职责。
这一做法充分表明，在新时代背景下，工会组织正在不断创新工作方式、拓展服务领域，让"工会温度"真正成为职工的精神寄托和生活保障，推动工会工作从传统慰问向现代服务转变，从单一帮扶向系统赋能转变，为构建和谐劳动关系、促进职工队伍稳定作出新的贡献。