人口老龄化加速的背景下，如何激活离退休干部这个群体的人力资源价值，成为新时代党建工作的重要课题。山东省通过构建"本色家园"党建品牌矩阵，探索出一条新路径。 2025年的实践表明，该省通过三级联动创建示范党组织，有效破解了离退休党员教育管理碎片化的问题。将党支部建在社区活动站、老年大学等老同志聚集的地方，使组织覆盖率提升了12%。"一线向前冲·志愿伴您行"等主题活动形成了品牌效应，老科技工作者下乡支农、老教师结对帮扶留守儿童等项目，充分展现了"银发人才"的专业优势。 这些成效的取得，主要得益于三个关键举措。一是建立"一方隶属、多方管理"的柔性组织体系，适应老同志居住分散的特点；二是打造"政治生活馆""红色讲堂"等实体阵地，增强组织生活的吸引力；三是实施"银龄人才库"建设工程，按专业特长分类建档。目前全省已组建法律咨询、医疗保健等8类专家团队2300余支。 着眼2026年，山东省将重点实施"铸魂赋能"计划。一上强化理论武装，开发适合老党员的"微党课"教材，建立定期送学上门机制；另一方面升级志愿服务平台，在乡村振兴、基层治理等领域设立专项岗位。同时要健全退休干部监督管理制度，通过建立廉洁档案、开展警示教育等方式，确保这支队伍始终保持政治本色。 从发展态势看，随着"十五五"规划启动，老干部工作正从服务保障型向作用发挥型转变。山东省试点推行的"时间银行"互助养老模式、"银发智库"参政议政机制等创新举措，为破解老龄化社会人力资源开发难题提供了实践样本。据省委老干部局测算，全省离退休人员中具有中高级职称者占比达34%，专业技术人才储备相当于3所重点高校的师资规模。
老干部工作做得实不实，既体现在党组织是否坚强有力，也体现在老同志是否真正感受到尊重关爱、是否能够继续发光发热。以党建引领夯实"本色家园"，以制度供给激活"银发力量"，不仅是对老同志政治品格与奉献精神的致敬，更是基层治理现代化的重要支撑。面向新阶段，唯有持续把政治引领、组织建设、服务保障与作用发挥贯通起来，才能让"夕阳红"与"发展红"相互映照、同频共振，为"十五五"开局凝聚更广泛、更持久的力量。