你还别不信，很多人都说要进央国企得有熟人搭把手，甚至放话说面试得靠人办事，要不没戏。你要是真信了这套理论，心里就开始打退堂鼓了。我就给大家说说这里面的门道吧。 说实在的，央国企里有些岗位确实有内部推荐的路子，尤其是一些老国企或者是一些地方上的单位。要是岗位压根不对外公布，或者范围非常狭窄，外人自然就觉得得有人拉一把才能进。不过这种情况并不多，更不是进央国企的唯一捷径。 特别是对于应届生来说，校园招聘或者专业技术岗位的社会招聘流程都特别正规。网上公开报名、全省或全国统一考试、结构化面试、体检公示一套流程下来，全是明码标价的规矩。笔试成绩是电脑判的，面试也有多个考官背对背打分，全程录像备查。这种情况下，“有人”能发挥的作用基本为零，顶多让你早点知道消息或者因为背景相似得到点印象分。但要是笔试没过关、面试表现差强人意，哪怕有人也救不了你。 那为啥大家都觉得要“找关系”呢？其实原因挺多的。一来失败了好找借口说“别人有背景”；二来少数子弟顺利进单位的例子被传得很广；三来大家都喜欢打听内幕消息。所以大家别被吓住了。 对于想进央国企的人来说，还是得实事求是。战术上得按规矩办事，战略上就得看轻那些所谓的关系。别老琢磨怎么找人托关系了，还是去官网、官方平台看看往年的招聘公告吧，搞清楚笔试考什么、面试是什么形式。老老实实复习行测、申论和专业知识吧。真功夫才是普通人“闯进去”最靠谱、最现实的路径。