当前，边疆林区在资源型地区转型、冰雪经济升温、新业态劳动者增长等多重因素叠加下，职工需求呈现多样化、分层化特征：既有技能提升与岗位稳定的现实诉求，也有安全生产、合法权益与公共服务可及性的迫切需要；同时，部分行业用工合规水平参差不齐，劳动纠纷隐患与安全风险点仍需前置化治理。
如何在发展与保障之间更好统筹、在服务供给与组织覆盖之间形成闭环，成为基层工会工作面临的关键课题。
从原因看，一方面，大兴安岭地区产业结构以林业及相关产业为基础，季节性用工、外出采集、文旅高峰等带来劳动组织方式变化，劳动关系呈现更强流动性；另一方面，冰雪旅游、林下经济等新场景快速发展，对安全生产规范、技能人才支撑、公共服务配套提出更高要求。
加之新业态劳动者规模扩大、就业形态更灵活，传统服务模式需要加快适配，以更精准的权益维护、技能服务和阵地供给回应基层需求。
围绕这些现实问题，大兴安岭地区总工会把思想引领与文化凝聚放在突出位置，通过群众性活动增强向心力。
全年举办林下经济摄影展、冰雪龙舟赛等“工”字特色活动30余场，依托74家职工书屋开展主题阅读100余场，在丰富精神文化生活的同时，强化对产业发展与岗位建功的价值引导。
与此同时，围绕产业升级与技能提升需求，组织全区职工职业竞赛50余场次，吸引3000余人参与，推动以赛促学、以赛促训，促进更多一线职工在岗位练兵中提升技能、拓展职业发展空间。
在权益保障与风险防控方面，当地总工会突出依法维权、源头治理，推动劳动领域矛盾纠纷化解关口前移。
通过推广“工会+司法”数智化模式，运用“一函两书”开展企业用工合规指导，推动签订区域性、行业性集体合同96份，覆盖职工超2000人，进一步完善协商协调机制，压实企业依法用工责任，助力维护劳动领域政治安全。
针对安全生产这一底线要求，开展“保安全护健康 工会在行动”巡讲，以实景模拟等方式普及安全知识，覆盖职工近千人次，强化风险意识与应急处置能力，推动从“事后处置”向“事前预防”转变。
民生保障是凝聚人心、稳定队伍的重要支撑。
大兴安岭地区总工会紧扣职工“急难愁盼”，以精准帮扶、阵地升级、普惠服务织密保障网络。
全年投入送温暖资金281.43万元，发放全国、省劳模慰问金15.7万元，走访慰问困难职工、新业态劳动者、一线职工等4716人次、企业27家，把关怀送到生产一线与服务末梢。
围绕提升职工身心健康与幸福感，投入26万元组织503名先优职工疗休养，并推动各级工会促进职工消费700余万元，在释放消费潜力的同时增强职工获得感。
聚焦青年职工扎根边疆的现实需求，举办“会聚良缘”职工联谊9场，促成40余对青年牵手；开展女职工“两癌”筛查95人次，组织54名职工子女赴北京参加夏令营，增强家庭支持与生活保障，助力稳定人才队伍。
基层阵地建设方面，当地总工会注重将服务触角延伸到一线和流动场景。
通过整合9大阵地资源推进融合型建设，新建工会驿站17个，打造智能化精品驿站4个、工间驿站3个，并结合冰雪旅游、林下采集等需求设立流动驿站2个，为户外劳动者和季节性用工群体提供休息补给、便民服务与政策咨询。
这一做法有助于提升公共服务均衡性，强化工会服务的可及性与连续性。
自身建设与组织覆盖是工会工作提质增效的基础。
大兴安岭地区总工会推进“大抓基层三年行动”，机关干部下沉蹲点，新建工会组织8家，完成152家建会入会任务，新增新业态会员205人，超额完成省总目标；同时开展基层工会规范化创建，表彰达标单位45家，推动基层工会“建起来、转起来、活起来”。
从治理效能角度看，这不仅提升了组织吸纳与服务供给能力，也为劳动关系协调、政策落实落地提供了更稳固的组织支撑。
综合来看，上述举措带来的影响主要体现在三方面：其一，通过文化活动与阅读推广凝聚共识、塑造积极向上的职工精神风貌；其二，通过合规指导、集体协商与安全宣讲强化风险防控，推动劳动关系更稳定、更可预期；其三，通过帮扶慰问、驿站建设与家庭关怀增强民生温度，为边疆地区吸引人才、留住人才提供支撑。
下一步，推动工作持续见效，需要在数字化服务、精准化供给与制度化协商上进一步发力：既要扩大新业态群体覆盖面，也要把安全生产、合规用工与职工健康管理纳入常态化机制，同时根据文旅季节性与林下经济周期特点优化服务布局，形成“活动引导—技能提升—权益维护—民生保障—基层治理”的闭环体系。
大兴安岭地区总工会的实践充分说明，新时代工会组织只有坚持以职工为中心，创新工作方式，完善服务体系，才能更好地维护职工权益、凝聚职工力量、促进地方发展。
展望未来，该工会应继续深化改革创新，进一步增强组织活力，在服务职工、服务发展中展现更大作为，为推动大兴安岭地区高质量发展作出新的更大贡献。