2021年和2022年，刘女士的父亲和母亲分别做了肠胃手术和脑部垂体瘤手术，因为她没时间陪同，所以父母只能相互照顾，或者在周末下班后抽空去探望。她觉得这个带薪护理假非常有必要，因为父母年纪越来越大，自己还有2个小孩，这种情况下更加难以兼顾家庭和工作。2022年6月，刘先生的父亲在湖南老家摔伤后骨折住院，他们兄妹三人请了十天年假回家照顾父亲。刘先生的父亲虽然住院需要人照顾，但他不愿意请护工。为了照顾父亲，兄妹们只能商量着提前为父亲办理出院手续，将他接到武汉家里来照料。 北京、上海、天津、广东、浙江、江苏等地已经开始实行子女带薪护理假制度。这些地方的护理假适用条件各不相同，有的要求父母年满60周岁且患病住院，有的要求父母一方满60岁，有的要求老人患病住院生活不能自理等。各地对适用对象也有不同规定，有的省份只针对独生子女，有的则涵盖所有负有赡养、抚养义务的人员。 护理假天数从5天至20天不等，绝大多数施行了护理假的省份都明确规定：休假期间视同出勤，工资福利待遇不变。对于湖北一家省直单位工作的刘女士来说，这个政策对他们“上有老下有小”的中年人来说很友好。刘女士提到，在没有足够假期陪伴父母的时候，“上有老下有小”的情况会让她倍感压力。“说到底，父母需要的还是子女的陪伴和照料。”徐女士也表示深有同感。 在实施这个政策时需要注意一些问题。广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，如果用人单位不批准带薪护理假或者扣减工资福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时他也提到要保障这个政策落地执行的话还需要进一步细化、明确和完善相关制度。 中南民族大学国家安全学院教授黄瑞芹在接受采访时说：“这个制度设计不仅让湖北居家养老支持政策落地落细，更从法治层面为家庭照护责任兜底。”他还提到为了推动带薪护理假真正落实到位，需要政府、企业和社会多方协同发力、各尽其责。 为了推动这个政策落实到位，企业应该主动把带薪护理假纳入考勤管理制度中去简化请假审批流程；职工也应该按照规定履行请假手续并提交相关证明材料；政府部门应该明确各类证明材料认定标准并加强监督检查与执法力度；社区也可以发挥基层服务优势提供配套服务来弥补家庭临时缺口。 为了保障老年人照护需求得到满足和弘扬孝亲敬老传统美德筑牢制度保障，《湖北省养老服务条例》3月1日起开始施行：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的给予每年累计不少于十天的护理时间；其中独生子女还应当给予累计不少于十五天的护理时间；休假期间视同出勤享受相应工资福利待遇。 因为这些措施让职场人士在照顾父母和工作之间能找到平衡所以给湖北人提供了更多选择来照顾自己家中年迈的老人。