新春伊始，劳务市场迎来供需两旺的关键期。如何让劳动者既能找到满意工作——又能保障合法权益——成为基层治理的重要课题。湖南省祁阳市推出的"春风行动"给出了创新解法——传统招聘会中嵌入法治宣传模块，打造"就业+普法"双服务平台。 这个创新模式的背后，是基层就业服务的深层需求。随着县域经济发展提速，返乡就业人数持续增加，但部分劳动者维权意识薄弱、企业用工规范性不足等问题仍制约着劳动关系健康发展。数据显示，2023年全国劳动争议案件数量同比上升12.3%，凸显出强化源头治理的紧迫性。 祁阳市的做法具有示范意义。在招聘现场，"和谐三湘行"政策咨询台成为焦点，工作人员不仅解读劳动合同签订、工资支付等核心条款，更通过具体案例演示维权流程。这种前置性普法教育，提高了劳动者的风险防范能力。"以前怕讨薪难，现在知道怎么保留证据、寻求帮助了。"返乡务工人员陈杰的感慨，道出了法治保障带来的安全感。 为巩固这一成效，当地打出政策组合拳：一上发放200余万元返岗补贴减轻企业负担，另一方面依托驻粤服务站构建劳务输出保障体系。更需要指出，祁阳将28场招聘会转化为普法课堂的做法，突破了传统就业服务的单一维度。这种转变源于对"稳就业"内涵深化理解——就业数量与质量必须同步提升。 业内人士分析，祁阳模式的可贵之处在于将法治元素有机融入公共服务。通过在企业与劳动者之间搭建法治"防护网"，既降低了劳资纠纷发生率，也优化了整体营商环境。目前全市企业社保参保率达98%，劳动合同签订率同比提升15个百分点，这些数据印证了制度创新的实效性。
就业是最大的民生；祁阳的实践说明，做好就业工作不能只停留在岗位匹配，还要把权益保障和法律服务融入其中，让劳动者既获得工作机会，也获得安心感。这种"春风"既吹来了岗位，也吹来了制度的温度。随着此模式的推广，必将为县域经济发展提供更强的民生支撑，也为全国就业服务创新提供借鉴。