春节时节，外出务工人员陆续返乡，既是家庭团聚的温暖时刻，也是劳动力市场的关键节点。
如何让返乡人员顺利就业，同时帮助企业解决用工难题，成为地方政府的重要课题。
施秉县人力资源和社会保障部门主动作为，创新服务方式，将就业保障工作做在前、做到位，为春节返乡热潮中的劳动力市场注入了新的活力。
政策宣讲是做好返乡就业工作的重要基础。
施秉县各乡镇因地制宜，利用返乡人员集中的时机，组织召开座谈会，用群众熟悉的乡音详细讲解创业贷款、技能培训、返岗专车等一系列支持政策。
这些政策涵盖了返乡人员创业、就业、培训等多个方面，为他们提供了全方位的政策支持。
通过面对面的沟通交流，返乡人员对县里的就业政策有了更清晰的认识，增强了他们回乡创业或就业的信心。
据统计，全县已举办多场座谈会，覆盖返乡人员1800余人次，现场解答咨询超过600次。
同时，县里还指导返乡人员使用"苗侗就业通"手机平台，让他们能够随时随地获取就业信息，提高了政策宣传的覆盖面和便民性。
将就业服务送到群众身边是提升服务效能的关键举措。
施秉县在乡镇、社区设立了多个"人社+村居"工作站，打破了传统的服务模式，让返乡人员不必奔波于县城，就能在家门口享受到专业的就业服务。
这些工作站功能齐全，既能登记求职和用工信息、进行岗位匹配、组织技能培训，还能办理社保、调解纠纷，并为困难群众提供公益性岗位。
这种"一站式"服务模式大大降低了返乡人员的求职成本，提高了服务的便民性和可及性。
截至目前，各站点已累计服务群众数千人次，成功匹配岗位200多个，点对点输送劳动力800人，充分体现了这一创新举措的实际效果。
企业用工需求的精准对接是促进就业的重要环节。
施秉县人社部门没有被动等待，而是主动出击，深入走访县内成功磷化、新希望六和养殖等18家重点企业，"面对面"了解企业的用工需求，宣讲惠企政策，收集用工缺口信息。
通过这种主动服务的方式，人社部门掌握了170余个用工缺口信息，为后续的精准对接奠定了基础。
随后，通过现场推送返乡人员信息、定制招聘方案等方式，有效促进了劳动力供给与企业需求的对接，解决了企业复工复产中的用工顾虑。
这种"供需两端同时发力"的做法，充分体现了政府部门的服务意识和工作效率。
从更深层的角度看，施秉县的这一系列举措反映了新时代就业工作的新理念。
不仅要提供岗位信息，更要提供全方位的政策支持和服务保障；不仅要被动应对，更要主动出击，精准对接；不仅要服务返乡人员，更要服务用工企业，形成良性互动。
这种系统性、主动性的工作方式，有助于构建更加完善的就业服务体系，推动劳动力市场的健康运行。
返乡潮既是情感回归，也是人才与劳动力资源的再配置窗口。
把就业服务送到家门口，不只是解决节后“一时之需”，更是在为县域发展积蓄人力、稳定预期。
只有让政策看得懂、服务够得着、岗位对得上、权益有保障，才能把返乡“热度”转化为就业“力度”和发展“温度”，推动更多群众在家乡实现稳定就业、持续增收。