最近深圳有个企业招人时，给求职者发了个66元的红包还有封感谢信，这事在网上火了。信里说送红包是给交通补贴，让求职者别太辛苦。虽然这点钱不多，但求职者感觉到了被尊重，心里挺暖的。现在找工作挺难的，求职者常常要搭进去不少时间和钱，还得受不少气。这个企业能主动关心求职者的难处，其实是把求职者当成了伙伴来看待。现在年轻人找工作不光看钱多不多，还在乎工作环境和公司的文化好不好。企业搞点这样的暖心小活动，不光能吸引人才，还能让大家觉得公司很靠谱。这也算是企业在尽社会责任，把人情味融进了工作里。好多网友都夸这企业有温度，希望别的公司也能学学这种做法。以后要是大家都这么做，招聘会变得更有人情味。企业以后可以把尊重求职者当成规矩写在招聘流程里，或者多给点求职补贴。政府和行业组织也可以帮忙宣传好的做法，让大家都重视起来。以后职场平等和尊重越来越重要了，对人的关怀会变成公司的核心竞争力。技术虽然重要，但人情味也不能少。当企业不再把求职者当成用完就扔的工具，而是当成值得善待的朋友时，职场文化的大改变可能就开始了。