江苏这边有个挺特别的就业服务活动叫“人才夜市”，头两个月就打算办350场招聘会。晚上七点多钟，华灯初上，南京夫子庙老门东景区里，古城墙底下就已经热闹起来了，好几十家单位摆摊招人，求职者们在旁边转来转去，找工作呢。这其实就是江苏省人社厅搞的一个创新服务模式。今年以来，江苏省人社厅在全省各地推行这个“夜市助就”活动，他们采取了“常规加特色”的方式，不管白天晚上都能找到活儿干。常规的夜市是在各级公共就业服务机构固定办；特色的呢，就把摊位摆到了商业综合体、旅游景点和大学城里去。目前，全省已经有137家公共人才服务机构确定了常规夜市的具体地点和时间。 单说南京这第一场特色夜市，就把50多家单位聚到了一起，给出了2300多个岗位，吸引了将近3000人来看看。大家线上线下交了800多份简历，看直播的人有1.8万之多。这次招的岗位挺杂的：既有年薪能拿45万的AI算法工程师、大模型研发这种高端技术活，也有保障工厂不停工的急活儿；京东、顺丰这些大公司的岗位很规范，还有专门给困难群体找灵活工作的机会。特别是数字验证工程师、短视频直播运营这种新工作一亮相，就说明现在数字经济背景下就业市场变样了。 24岁的小陈觉得这种形式挺轻松的，跟逛街一样自然。他在现场投了十来份简历后已经拿到了两家公司的录用意向。像他这样的年轻人是主力军，现场也有不少帮忙打听工作的家长。50多岁的李女士说夜市把求职的心理门槛降下来了，希望能帮女儿找个合适的工作。这不仅仅是让大家找个活儿干，“人才夜市”还想搭起一个服务圈。 政策咨询区把最新的人才政策2.0版给大家讲讲；职场赋能区请专家帮忙改简历、做AI模拟面试；文旅展示区还融入了一些非遗元素。“这就不只是找工作了”，参与招聘的企业代表说，“这让年轻一代对咱们品牌更熟悉。”南京市人才服务中心的负责人也说把招聘会搬到晚上吃夜宵的地方，让人感觉更有人情味。 江苏省人社厅的负责人觉得这招的核心在于打破了时间空间的限制，“就业服务加场景体验”让供需双方找得更准了。不管是秦淮河边还是太湖边上，“人才夜市”这种创新做法正在改变公共就业服务的样子。这不仅仅是形式上变了变，更是服务理念的升级——从政府直接推送变成了生态培育，从单向给钱变成了双向帮人成长。 随着活动月历一个接一个发出来，再和文旅项目、节庆活动绑在一起做，“人才夜市”有望成个长长久久的品牌服务，给咱们提供高质量的工作机会。在现在这个稳就业促发展的时候，“人才夜市”这种有温度、有活力的创新服务正悄悄地画出一幅人才和城市一起发展的新图景。